深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.负责调研本地行业薪酬水平，结合总部薪酬政策，拟制、执行、修订企业薪酬管理制度的，建立具有竞争力的薪酬体系；
5.负责开拓各类招聘渠道，招聘优秀人才团队，满足公司对各类人员的用人需求；实施人才发展储备计划。
6.负责企业劳动关系的管理，如劳动合同、劳动纠纷的管理等。
7.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，5年以上人事行政管理经验；
2. 一定的跨区域、多机构人事综合管理能力；
3.熟悉各地区人才市场行情，有各类招聘渠道，有一定的人脉圈；
4.对人力资源各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法规；
5.具有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的抗压能力，团队协助能力。
6.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。
7、完善、健全符合本公司发展的组织结构，建立具有团队合作精神、超强执行力的管理团队。 举报 分享

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