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五星体育招聘 人力资源主管

工作目的：

制订公司人力资源管控方案，制定公司年度用工计划，制定公司薪酬制度及绩效考核制度，制定公司人力成本及薪酬预算，实施公司党建、干部、人事、薪酬、绩效、培训等管理，处理日常人事工作，做好公司用工管理工作，对用工风险及时预警，做好员工考核工作，妥善处理员工意见。

工作职责：
1、制订、实施对本公司的人力资源管控方案；
2、制订公司年度用工计划；
3、制订、规范公司用工管理，降低用工法律风险，处理涉及公司层面的人事争议与信访；
4、制订、实施针对公司高管以外干部的考核管理办法；
5、制订公司薪酬制度、绩效考核制度；
6、制订公司人力成本、薪酬预算；
7、制订、实施公司干部教育培训项目；
8、组织、实施公司在台、集团范围的内部招聘；
10、组织、实施公司员工年度考核、岗位聘任、中级以下专业技术聘任；
11、组织实施除公司高管以外干部的聘免；
12、组织实施公司有关干部任期、离任审计；
13、组织实施除公司高管以外干部任免谈话、宣布及信息平台调整；
14、组织实施事业编制员工人事关系变更（包括录用、解聘、辞职等）及集团内部跨公司调动、年度岗位聘任、年度考核结果、专业技术职务聘任；
15、组织、实施公司高管培训项目、海外培训项目、特殊专项培训项目报集团审批；
16、制订、实施公司内部培训计划，拟定培训预算；
17、组织实施公司人事档案管理，按要求完成事业编制人员归档材料；
18、拟定各类人事请示、通知、公告等公文，并按要求进行发布，及时发布公司人事任免信息；
19、与上级单位人力资源部沟通，协调完成人事相关工作；
20、完成上级领导交办的其他各项工作任务；
21、积极参与公司精神文明创建工作和社会公益事业活动。

岗位要求：
1、本科以上学历
2、5年以上相关人力资源管理工作从业经历
3、人力资源管理师二级及以上证书

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