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职位描述：
工作职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善相关制度；制定公司的薪酬福利政策，以确保公司薪酬福利的市场竞争力。
2、调查劳动市场、薪资趋势和法规的更新变化情况，以确保符合各规并判断变化对薪酬福利水平的影响。
3、管理员工的薪资计算、支付和年审；制定调薪和年终奖方案并组织实施。
4、实施激励计划，达到业务绩效要求。管理数据收集以便于支付奖金。定期审核激励机制，确保与业务战略一致。
5、负责福利审核与管理，向员工提供福利及保险管理服务
6、管理人力成本分析和绩效激励报告，并确保人力成本在预算范围内
7、根据业务战略，制定绩效管理流程并组织实施绩效评估和绩效辅导以便支持业务达成目标


任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效经验。
2、有较强的数据分析和统计能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。
3、工作积极主动，善于沟通，具备较强的工作责任心和学习能力，良好的团队合作意识。
4、熟悉绩效管理流程和评价方法，有独立推进绩效项目经验优先。
5、有薪酬调研，福利设计和人力成本分析经验，美世、翰威特经验优先 举报 分享

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