深圳招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、 根据公司战略发展和经营计划，制定和执行人力资源领域内主要目标和计划；参与制定并协助执行公司相关政策和制度；
2、 根据公司实际情况完善公司人力资源管理体系，建立、健全、完善人力资源各项制度流程并监督实施；
3、 根据公司发展需要，收集和分析人才需求计划，制定人员招聘方案并执行，及时保障人力资源的合理配置。
4、 参与组织制定和实施培训计划，支撑公司、各部门及各岗位工作目标的达成；
5、 根据各部门各岗位的实际情况，设计并实施针对性的绩效考核制度、方案，并为各部门提供考核操作方法的支持和培训；
6、 负责公司薪酬福利的设计和执行，负责员工关系管理；
7、 负责本部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8、 定期提供人力资源相关分析报告，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行不断完善。
9、 负责公司行政事务的统筹管理。

【任职资格】
1、 大专及以上学历；三年以上人力资源管理工作经验；
2、 具备扎实的人力资源管理理论知识，对人力资源战略规划、组织设计、招聘配置、人才培训与发展、绩效考核、薪酬福利设计、员工关系管理和企业文化建设等方面具有深入的了解和较好的实践，能够独立建立完整的人力资源管理体系；
3、 熟悉人力资源相关法律法规和政策，并能灵活运用；
4、 具有较强沟通表达，人际交往和分析解决问题的能力，富有有亲和力、责任感与敬业精神，合作意识强，抗压能力好；
5、 性格开朗，富有激情，敢于创新，具备良好的职业形象和素养。 举报 分享

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