深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、按照集团总体战略要求及经营发展目标，制定集团人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，指导并组织落实人力资源管理体系，建设并监督各项计划的实施；
2、负责依据战略规划，组织人员招聘、录用、选拔、调配、辞退、劳动关系等管理工作
3、负责组织后勤、行政、保卫制度的监督执行。
4、负责组织行政年、月、季度办公用品的采购计划、发放计划的编制
5、组织开展公司的培训工作，协调组织内外部培训课程并评估培训效果，管理内部培训师队伍
6、集团的人才梯队建设，根据集团的战略及发展对人力进行梳理，建立初级、中级、高级人才梯队，保证了公司健康、快速、稳定发展；
7、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
9、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
10、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织维护外部关系；
11、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

任职资格:
1、年龄35-45岁，大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关经济类专业；
2、8年以上大中型公司人力资源管理工作经验，3年金融机构或医药机构人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源管理实践能力优先；
3、拥有较为丰富的金融行业，知名集团公司、大型上市公司的人力资源管理实践经验；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、熟悉国家及地区相关方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
8、具备较强的计划性和实施执行的能力。 举报 分享

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