深圳招聘

职位描述：
岗位要求：
1.协同完成电商平台站产品的技术架构设计；
2.独立完成电商平台站产品的功能模块编码；
3.负责电商平台站平台相关业务模块的分析、设计；
4.参于各项目中的编码工作；
5.相关开发文档的整理与编写。

任职要求：
1. 3-5年以B/S开发经验，统招本科及以上学历，计算机相关专业；
2. 熟练掌握PHP，掌握常用的测试方法和调试工具、能自己搭建测试环境；
3. 熟练掌握MySQL的操作，掌握常用SQL语句、熟悉高性能SQL语句的编写；
4. 熟悉主流缓存技术（memcache redis)；
5. 熟悉一种主流开发框架、yii cakephp 等；
6. 熟悉Netsuite系统对接编程或具备相关经验者优先；
7. 愿意学习新技术，能很好的跟各个岗位协同工作。

薪酬体系：
1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；
2、实行固定工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系；
3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪；
4、提供行业内具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望。

 福利待遇：
1、工作时间：五天八小时，早九点半晚六点半，8小时交错上下班高峰期的人性化上下班时间；
2、保险制度：缴纳五险一金；
3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；
5、员工关怀：根据员工个人情况，如有员工结婚、小孩满月发放礼金、老人谢世安抚金等；
6、文化活动：定期组织年度集体省内外旅游、部门娱乐活动，例如篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会抽奖等丰富的活动，通过多姿多彩的文娱生活，让大家感受家一样的温暖；
7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；
8、下午茶：为了共享甜美生活、香甜在口，特提供了精致的下午茶（零食、糕点、水果、奶茶等）；
9、全勤奖：每月100元是常态；
10、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。
备注：
1、公司地址：深圳市龙岗区坂田杨美格泰隆工业园C栋2楼（地铁五号线杨美站附近）

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 太武国际是一家集研发、生产和销售于一体的跨境电子商务高新科技企业。依托美国母公司的跨境平台，经过十余年的发展，现已发展为集B2B、B2C多边市场为一体的大型跨境电子商务外贸公司，并已扩展为ebay、Amazon、速卖通、wish、阿里巴巴国际站，以及自建的购物平台，同时致力于为客户提供更高质量的产品和更好的贸易服务。公司始终秉持创新是生命线，坚持以市场需求为导向。展望未来，公司将抓住机遇，加快国际化进程，实现跨越式发展，成为具有国际竞争力和知名度的企业。
    公司愿为员工提供更高价值的发展，坚持运用科学管理体系，采用国际的管理理念，坚持“以人为本，以品质为本，以客户为本的经营理念，践行“发展人才、发展公司、和谐共赢”的发展信念。
         Linking World，Service Online!
公司文化：
是雄鹰，你就展翅飞翔
和有梦想的同路人一起前行
你的未来不是梦
企业愿景：极具有国际竞争力和知名度的电子商务贸易商
企业价值观：满足客户的更高需求
企业使命：为全球客户提供优质的购物体验与服务
企业人才观：梦想 激情 实干 诚信 共赢
薪酬：
1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；
2、实行固定工资、绩效工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系；
3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪。
福利：
1、工作时间：五天八小时制，早九点半晚六点半8小时回避高峰期人性化；
2、保险制度：缴纳五险一金；
3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；
5、特殊礼金：根据员工个人情况，如有生小孩、老人去世等则发放礼金或慰唁金；
6、文化活动：定期组织年度集体旅游、部门娱乐活动，例如篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会等活动；
7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人本化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念。

人才培养：
以公司未来的职业管理和能力提升为目标，立足企业、面向员工、培养人才，致力于公司全体人员能力和素质的提升，也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。

职业晋升：
采取横向轮调或平调和纵向晋升的双向职业发展通道，即：
1、横向轮调或平调：个别人员因公司业务发展和岗位所需，调整至其他相关或者更具挑战性和竞争性的岗位进行再成长；
2、纵向晋升：与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，不同的管理层级对应不同的责任和影响力。