深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

1.根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划及制度；

2.建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性；

3. 完成人力成本分析，统计工资相关报表；

4.负责审核各中心、各分公司的薪资绩效数据，并确保数据准确和准时发放，做好各类资料的归档，建立各种薪酬绩效的信息台账。

职位要求：

1、人力资源、财务或理科类相关专业本科以上学历；（经验丰富者可放宽学历

2、3年以上连锁行业薪酬福利工作经验，有人事系统操作经验者优先；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、熟悉薪酬绩效管理体系、绩效运算及运用等；熟知相关的法律、法规；

5、熟练使用各种函数公式；熟练操作办公软件，特别是excel表格类统计软件，具有较强的数据分析能力；

6、工作认真负责，敬业、诚信、纪律、公道，具备沟通协调能力.。 举报 分享

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