深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责岗位说明书制定，提出岗位说明书制度制定计划书；
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案以及薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果并实时维护；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责员工考勤管理和纪律监察；
7、上级领导交代的其他工作事宜。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、两年以上人事专员岗工作经验，在员工KPI考核、薪酬等方面有实际操作能力；
3、熟练操作人力资源薪酬管理、员工福利、绩效考核管理流程；
4、熟悉国家相关劳动法律法规、人力资源政策、各地区与薪酬相关的法律法规；
5、具有较强的沟通能力、统筹协调能力、团体协作能力以及亲和力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

意向者可直接电联： 0755-26901429 毛小姐 举报 分享

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