深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助公司决策层制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为相关人力资源政策变动提出建议和信息支持等。 
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
6、参与做好公司组织架构的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
7、负责公司的团队建设和部门绩效考核体系搭建。
任职资格 
1、人力资源管理、企业管理专业，全日制本科及以上学历
2、5年以上集团HRD经验，有连锁知名品牌的相关人力资源管理经验优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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