深圳招聘

职位描述：
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上绩效薪酬管理或综合人力资源管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责：
1、制定公司各部门各岗位的绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
7、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
8、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 举报 分享

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*入职即购买五险一金
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*每逢传统节假日公司发放节日礼品
*员工生日礼物
*员工年度体检
*提供各类礼金（结婚礼金、生育礼金、购房礼金等）
*为员工提升岗位工作技能学习或培训提供进修资助
*每年春节为员工提供探亲交通费用补贴
*员工年度旅游
*部门活动经费，定期组织部门活动，增进同事友谊
*每周各类户外活动（羽毛球、篮球、足球等）