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职位描述：
薪酬模块：
1.协助领导制定薪酬福利管理制度与政策，完善薪酬福利体系；
2.每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资，制作工资表报送上级、财务部，以保证员工工资按时发放；
3.公司全体员工薪资核算，及时准确解答员工对于薪资相关的疑问；
4.做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作，做好员工薪酬动态记录与分析；
5.收集行业薪酬福利数据并进行分析，掌握行业薪资变化信息，核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析；
6.薪酬福利相关流程及时更新完善，制定年度薪资调整方案并监督实施，监督管理日常薪资异动手续，跟进完成；
绩效模块：
1.在上级的指导下建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2.制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
3.负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
4.定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
5.建立绩效档案，确保绩效信息准确完整
6.完成上级领导安排的其他工作。
 
任职资格：
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
2.从事薪酬绩效工作2年以上，同等岗位1年以上的经验，对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解，熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具；
3.熟练操作Office系列办公软件；
4.语言表达能力强，具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力，亲和力强，有一定的思维逻辑能力，对数据敏感。 举报 分享

    香港医学科学院是集科研、医疗、教育培训、制药于一体的综合性研究机构，研究涉及牛樟芝及菌物药研究、癌症治疗与整体康复研究、中医药验方研究等领域。
作为中国传统中医对外交流与合作的国际窗口，香港医学科学院与世界上许多国家和地区医药界、科研所、高等院校、企业和民间团体保持密切交流和联系。
香港医学科学院肿瘤中心是香港医学科学院辖下的癌症医疗服务机构。中心汇聚来自两岸三地的资深专业医疗人员，致力为癌症病人提供周全、综合的治疗和康复服务，推动癌症研究，更不断举办各项癌症教育活动，制定防癌指引，提高市民对癌症的认识。香港医学科学院肿瘤中心引入美国癌症治疗和康复的模式，结合多年的实践经验，认为癌症康复过程均需要注重6个因素（6F），包括西医治疗、补充与替代医学治疗、情绪辅导、营养饮食、有氧运动、定期覆查，并以此作为服务核心，全面照顾不同病人的需要。
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