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职位描述：
岗位职责：
1、负责公司职位体系管理工作，并以此基础完善公司职业发展体系，组织管理相关的业务流程梳理、组织结构研究设计及持续优化，参与组织变革的诊断、设计和执行工作；
2、负责干部管理与领导力体系完善，熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、领导力模型、人才测评等相关的方法和技术主导开发维护各职位任职资格标准，设计适合业务特点的认证方法与工具，确保科学性和高效性；
3、组织执行职位、职业发展体系各专项工作，开展职级认证；
4、推广宣传职位、职业发展体系，确保各级管理者与员工充分理解并运用体系实现发展；
5、负责组织结构和管理人才信息日常管理维护，建立和维护员工任职资格信息，持续跟踪并提供专业分析，支持公司人才发展工作.
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
4、具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。 举报 分享

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