深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
一、 人事工作
1. 完善人力资源管理体系，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2. 根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施，及时提供人力支持。
3. 建立有效的培训体系，组织开展专项培训工作，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训和考核结果建议部门录用。
4. 组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、薪酬福利体系，建立激励和约束机制。
5. 负责人事档案的管理，劳动合同管理。
6. 负责员工关系相关工作，员工奖惩，配合其他部门做好员工思想工作，提升员工士气，有技巧的处理劳动关系。
7. 认同公司文化价值理念，并能有效推动企业文化建设和宣传，组织策划及开展除企业经营以外的各项活动，开展年会、年度表彰等活动。
8. 根据公司需要、发展方向、发展阶段完善行政人事管理制度的建设，监督执行及优化。
二、 行政工作
1. 统筹管理公司行政事务，提供必要的办公支持和后勤保障，控制各项行政费用支出。
2. 负责公司内部、外部的宣传和沟通工作，与相关单位建立良好合作关系。
3. 负责各类行政人事通知的签发。
4. 负责组织安排公司召开的各类会议，传达会议精神；
5. 负责公司各类安全管理，定期组织检查，冷静有序及时果断的处理突发事件。
6. 及时完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 全日制国家统考本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 须有5年以上行政人事工作经验，3年以上管理经验，1年以上相关行业经验。
3. 熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。
4. 熟练使用办公软件，有良好的口头表达能力和公文写作能力。
5. 优秀的外联、公共事务处理能力，能够及时解决突发事件。
6. 有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强，有团队精神等良好的职业素养。
7. 具有较强的统筹管理能力、领导能力、心理承受能力、沟通能力、应变能力、控制能力、执行能力、抗压能力，擅长组织协调。
8. 有与公司共同成长的理念和推动公司发展的魄力。 举报 分享

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