深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据相关政策制度要求，协助建立干部考核评估体系及职务晋升体系，拟定修订相关制度、流程，并指导监督下属子公司相关工作；
2、协助开展干部选拔、竞聘、调整等工作，及时统计、分析、反馈相关数据信息；
3、负责需申报任职资格干部人员的资料收集、整理、用印、报批工作，并及时跟进相关审批信息；
4、干部任免发文的拟文、报批工作；
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、25-35岁，第一学历为本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、精算学及经济学等相关专业优先；
2、3年以上大型企业干部管理工作经验，对人力资源各模块有较深的认识，擅长干部管理、职级体系搭建；
3、具备良好的思考和解决问题能力、沟通和团队合作能力，具有大型金融企业集团经验工作经验者优先。 举报 分享

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