深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、基于人力资源编制及补充计划，编制、报批和组织执行年度招聘计划；
2、负责公司总部经理级及以上和核心岗位招聘、分子公司负责人和有需求分子公司经理级以上管理人员的招聘；统筹经理级以上外单的招聘；
3、编制招聘管理制度，规范招聘标准与要求，并推动实施；
4、编制招聘分析报告，定期评估招聘效果，改善招聘管理举措；
5、建立招聘面试评价中心，组织内外部招聘，开发面试笔试题库，测试评价应聘人员综合素质，
6、建立公司人才库，分层分级动态管理；
7、战略招聘团队的管理和考核；
8、出具战略招聘月报和分析报告，提供战略招聘解决方案；
9、承担培养下属的工作；
10、完成招聘中心总经理安排的相关工作。

任职资格：
1、人力资源类、社会保障、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业招聘管理模块实操经验；
3、具有较强的逻辑思维能力以及语言表达能力；
4、具备开发课程并自主授课，持续跟进效果的能力；
5、善于学习，能够主动接受新事物，积极进取；
6、具有较强的责任心，沟通及协调能力，为人正直、诚实，性格开朗；
7、思维敏捷，具有较强的组织、协调及分析问题、解决问题的能力。 举报 分享

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