深圳招聘

职位描述：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定工厂年度人力行政规划；
2、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建，满足公司人力需求；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、完成董事长/总经理交办的其它临时事宜。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、或其他相关专业大专以上学历。
2、三年以上人力资源经理岗位工作经验。
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有互联网思维的人力资源管理理念。
4、具有对人力资源管理设计的能力和对职位分析，考核，培训的能力。
5、良好的分析能力，组织能力，自我学习能力。
6、诚信，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

工作时间：朝九晚六 、双休、节假日按国家规定执行。
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