深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、制定公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系；
2、根据公司发展需要及时调整员工绩效考核制度；
3、制订员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划；
4、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织进行考核工作，并进行绩效沟通；
5、对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
6、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
8、督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估;
9、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议，为HRD及总经理提供决策依据;
10、其他的日常事务管理工作

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科或以上学历；
2、3年以上相关工作经验人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够系统的操作各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

美好的一天，从打开乐巢窗帘开始！

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