深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理及总经办制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和营销人才的梯队建设；
3、招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；
4、负责员工培训体系的建立、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；
5、根据公司的规划及目标，指导HR专员进行绩效考核、薪资体系的建立与运行；
6、负责公司企业文化的规划与建设，不断提炼企业文化的精髓与理念，加强企业文化的建设和宣导；
7、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
8、完成总经理及总经办交办的其它各项工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、具备扎实的人力资源专业基础，5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，精通招聘、培训、员工关系等模块；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。? 举报 分享

一、 公司简介
  瑞华科技有限公司于2008年在香港注册成立，2013年正式在深圳成立分公司面向海外客户提供智能手机售后供应链业务。瑞华科技秉承诚信、务实、专业、专注的发展理念，依托“以华强北为中心，辐射珠三角”的区域电子产业优势，迅速成长成为全球手机售后维修领域的知名品牌解决方案提供商。
公司始终坚持围绕“为客户创造价值”这一核心经营理念，通过互联网线上和海外本地线下双渠道，成功向海外客户输出了一站式的售后维修商业解决方案，包括供应链、维修培训以及第三方维修等方案。同时瑞华科技借助自主网站建设和社交媒体推广，积累了丰富的流量和品牌曝光度。未来通过赋能海外售后维修服务商，瑞华科技力图搭建一个覆盖全球的售后服务网络，并将REWA打造介于品牌厂商和消费者之间的优质售后服务品牌。
目前公司以深圳为总部，在美国达拉斯和捷克布拉格设有两个海外全资子公司，团队成员超过150人。瑞华科技以“物尽其用、人尽其才”为经营使命，自上而下践行“乐观，舍得，追求卓越”的企业价值观。同时坚持以“人品，能力，担当”为唯一用人尺度，积极引进全球化人才，并通过多元化的人才机制和极具竞争力的薪酬激励来确保公司在激烈的市场竞争中立于人才战略的不败之地。我们热忱期待来自五湖四海的优秀人才加盟，一起开创事业，一起分享未来！

二、工作环境
1、每天八小时工作制；
2、轻松的工作氛围及和谐的同事、上下级关系，只有伙伴和朋友，没有所谓的“领导”；
3、工作自主性强、自由度高、施展空间大；
4、沟通机制畅通、平等，鼓励大胆谏言，并重视每一位员工的合理化建议；

三、成长空间
1、公司重视员工自我的发展，每年通过内部和外部培训来让员工自我增值；
2、公司充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦；
3、人才选拔以内部提升为主，管理层岗位多从内部竞聘提升，岗位发展空间较大，晋升调岗机会多，管理制度灵活；

四、福利待遇
1、依法为所有员工购买五险一金（外出人员享受商业保险），员工同时依法享有年休假、婚假、产假、陪护假等各种法定假；
2、公司设有优秀员工奖、突出贡献奖、优秀团队奖、优秀管理者等各种奖励；
3、公司定期举行部门内部活动、跨部门活动、全体员工的年中拓展及年终旅游活动；
4、节假日礼品或礼金、生日礼金、结婚礼金等；
5、公司年底会视公司经营状况给予员工父母500元-2000元不等的节日礼金和礼品；
6、外地新入职的员工可根据实际需求提供员工宿舍；
7、绿色基金：公司为家庭遇到困难的员工提供相应的帮扶和慰问。

温馨提示：为节约彼此的时间，提升应聘效果，建议广大求职者投简历前注意以下细节：
1、简历请务必真实、详尽、完整，最好写明自己的优势；
2、对工作地点、工作时间等方面有特别要求的，请在简历中注明并认真阅读公司招聘要求，谨慎投递。

有意向者请直接投递简历或直接投至hr@rewatechnology.com，欢迎大家踊跃自荐及推荐。
招聘联系人：陈小姐 招聘热线： 0755-21036921