深圳招聘

职位描述：
二、招聘经理（副经理）
岗位职责：
1、全面负责招聘部的招聘工作（负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估）；
2、熟悉人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节的工作；
3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足团队及客户单位的招聘需求；
4、负责现场招聘的协调、指挥；能带团赴外招聘；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、28岁-45岁；大专以上学历，公共关系、市场营销、人力资源管理等相关专业，从事人事、招聘管理工作4年以上，至少2年专职招聘工作经验；
2、熟悉招聘工作流程与基本的面试技巧，掌握较常用的人才测评技术如性格测试、卡特尔16PF、DISC个性测验、沟通与敏感性测验等；
3、熟练掌握计算机基本操作、常用办公软件的应用；有较好的市场资源，具有优秀的团队合作精神和组织协调能力，良好的沟通能力；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神；
5、熟悉各人才网站，对网络招聘操作熟练，有丰富现场招聘、成批引进及校园招聘工作经验，招聘统筹能力强。

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