深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

1.负责根据公司战略和人力资源规划，拟定公司的薪酬激励政策，供决策层参考；

2.负责根据公司人力资源规划，拟定员工关系管理方面的政策，规范劳动关系，防范风险；

3.根据公司的业务和人员规划，拟定人力费用预算，报送并确定本社年度人力费用预算，并对其执行进行监控；

4.公司长期激励方案规划

5.负责员工入离调转劳动关系及档案等各方面管理，指导下级进行员工关系管理；

6.负责依据公司战略规划制定员工绩效考核方案，落实员工考核工作，规范考核反馈和结果应用；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，大中型企业同行业薪酬绩效方向4年及以上工作经验；

2、熟悉互联网/电子商务行业的绩效薪酬体系，有咨询公司薪酬项目经验优先；

3、熟练使用绩效考核工具，熟悉企业薪酬设计方案，并有相关独立完善薪酬制度体系搭建工作经验；

4、原则性强，责任性强，且对数字的敏感性高；

5、具有较强的沟通能力和表达能力；

6、逻辑思维缜密，熟练使用办公软件，尤其熟悉excel； 举报 分享

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