深圳招聘

职位描述：
任职要求：
一、学历/年龄：大专以上人力资源或相关专业，23-35岁；
二、工作经历：人力资源1-2个模块实操2年以上工作经验，接受过人力资源管理理论培训；
三、技能：了解人力资源管理各模块工作流程、熟悉劳动法律法规；
四、个人素养：工作认真细心、原则性强、良好的沟通协调能力、有自我学习能力、亲和力强、抗压力强、传递正能量；
职位需求及岗位职责：
一、薪酬绩效专员 2人（深圳/东莞各1名）
1． 薪酬福利
（1） 负责薪酬制度的优化及执行落实；编制薪酬福利年度预算；
（2） 负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持；
（3） 了解市场薪酬情况，制定吸引，留，激励的薪酬体系；
（4） 负责工资核算，（计件、计时、调薪、补贴、代扣），编制、报批工资表，发放工资单；
（5） 负责为每位员工建立工资信息档案；编制、申报月、季、年薪酬统计表及薪酬工作总结并提出改善建议；
（6） 负责员工薪资变动（转正、调薪）手续办理；
（7） e-HR信息系统招聘模块维护工作；
（8） 协助人力资源部其他工作。
2． 劳动用工
（1） 负责劳动季、年报劳动用工备案劳动年检等手续办理；
（2） 负责配合财务部门报税等劳资方面的工作；
（3） 对人工成本费用使用情况提报改善意见。
3． 绩效考核
（1） 负责员工绩效考核制度、流程的优化及执行落实；
（2） 了解科学的绩效考核办法，建立更具吸引力、激励的绩效考核机制为管理决策提供有效支持；
（3） 负责组织协调各部门做好员工绩效考核工作；汇总各部门员工绩效考核数据并进行分析，为管理层决策提供有效支持；
（4） 编制、申报月、季、年度员工绩效考核情况表及绩效考核工作总结并提出改善建议；
（5） 受理员工考核投诉并对有异议的进行核实提出建议；
4． 关键业绩指标
（1） 各类数据报表的及时性和准确率；
（2） 调薪手续办理的及时性、准确率；
（3） 信息化工作的及时性、准确率；
（4） 绩效考核及时性；
（5） 员工满意度；
二、招聘专员1人（东莞）
1． 招聘甄选
（1） 负责公司招聘体系、面试流程的起草修改及实施；
（2） 负责人才评价体系的起草修改及执行落实；
（3） 负责拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，发布招聘信息，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；
（4） 负责与人才市场、各中专技校联系保持良好合作关系；
（5） 编制申报月、季、年招聘录用报表，分析渠道招聘效果进行年度招聘效果分析并提出改善建议；
（6） 负责试用期员工岗位胜任情况的跟踪工作；
（7） 负责年度招聘费用预算及统计；
（8） e-HR信息系统招聘模块维护工作；
2． 协助人力资源工作
（1） 协助公司组织结构设计、岗位设计，评价等工作，协助各岗位工作分析和人员定岗定编；
（2） 依据人力资源战略规划制定年度人力资源需求计划；
（3） 负责建立公司内外部人才储备库；与行业人才及离职人才保持联络；
（4） 协助人力资源部其他工作。
3． 关键业绩指标
（1） 招聘岗位按时到位率；
（2） 招聘本控制率；
（3） 各类计划、报告、报表按时上报率及统计数据准确率；
（4） 试用期人员流失率；
（5） 员工满意度
三、人事专员1人（东莞）
1． 新进员工入职报到手续
（1） 负责指导新入职员工档案资料填写，复印公司要求相关证件；
（2） 负责新员工入职审批；
（3） 负责查验新员工入职资料的核实，包括身份证、学历证、离职证明、体验证明、职称及专业证书、工资卡、关键职位担保书等；
（4） 负责新员工入职拍照、录考勤指纹；
（5） 按组织、按部门、按员工分类存放保管员工个人档案信息（包括员工各项奖惩单据归档）；
（6） 负责新入职员工第一封欢迎信邮发送；
2． 员工离职手续办理
（1） 收到离职申请表于员工离职当天办理离职手续（包括系统操作及书面手续），登记回收各项文件、工具；
（2） 计算员工离职考勤，签批后交薪酬核算员；
（3） 如员工有需要，为其开具《离职证明》
（4） 将离职人员个人档案/劳动合同进行调整；
3． 劳动合同管理；
（1） 负责劳动合同的签订、续订、变更；
（2） 负责保密协议、聘用协议、实习协议等合约的签订；
4． 考勤
负责考勤管理，各类请假/调休/考勤异常管理、每月考勤报表制作，经审批后交薪酬核算员；
5． 社保公积金
负责员工社会保险的核算与新增减少的办理及医保（领证、备案、报销）、工伤、生育、失业等相关手续的办理及证明的开据；编制月度社保缴纳增减统计报表；
6 . 办公用品的采购与登记统计发放；
7． e-HR信息系统人事管理、社保公积金模块维护工作；
8． 协助人力资源部其他工作。
9． 关键业绩指标
（1） 员工入职/离职手续及时办理；
（2） 劳动合同签订的及时性、准确性；
（3） 社保公积金办理的及时性、准确性；
（4） 考勤报表核算及时性准确性；
（5） 员工满意度；
（6） 人事管理信息维护的及时性及准确性；
以上职位可年前面试，年后上班。
东莞工作地点：东莞市凤岗镇碧湖大道雨湖路9号金银珠宝产业中心C幢
深圳工作地点：罗湖区水贝二路特力工业区四栋四楼 举报 分享

     深圳市星光达珠宝首饰实业有限公司创始于1997年，总部位于深圳，是“深圳珠宝区域品牌”首批成员企业，主营钻石首饰、K金首饰、彩宝首饰和翡翠首饰四大品类，建立了研、产、推、销垂直化经营体系，构建珠宝制造供应链品牌。 22年星光达始终专注珠宝制造，不断夯实珠宝制造的力量，打造特色的五星珠宝梦工厂：大制造，筑根基；精质造，控品质；极致造，塑匠心；芯智造，驱创新；严治造，树标准。立足当下，着眼长远，星光达在稳健发展中不断迎接挑战，寻求突破，现已成为中国贵金属镶嵌领域的领军企业，成为中国珠宝制造的中坚力量。
     感恩造物，执着于用心；锐意进取，卓越于设计；敬业实干，革新于工艺；坚守理想，完美于奉献；星光达敛万千锋芒，创见工匠主义文明。星光达珠宝始终坚持工匠精神，坚持“以人为本”的理念，公司拥有一大批优秀的专业技术人才、高级管理人才和高素质技术员工，其中200 余人具有中高级职称，并有1人被评定为“地方级领军人才”和“后备级人才”，3人获得“全国技术能手”、6人获得“深圳技术能手”称号，1人被评定为“罗湖区菁英人才”。
     作为一家集设计研发、生产加工、批发销售于一体的大型珠宝镶嵌制造企业，星光达拥有自营生产加工基地，科学化精细化的产线配置，建设逾千人的人才团队，珠宝年产量超百万件。与国内众多知名零售品牌长期的合作关系，拥有4500多家稳定的合作品牌商，公司产品覆盖到全国各大省市，市场产品数量占居全国前列。同时，星光达不断扩大市场占有率，发挥自身在珠宝镶嵌业的资源整合、珠宝制造、渠道覆盖体系化优势，打造珠宝赢销供应链制造商。
     我司始终坚持以人为本的经营管理理念，人才资源是***资源，我们尊重人才、爱惜人才、培育人才，以人才作为公司发展的根本，广纳天下珠宝行业人才，欢迎有识之士加入我们的团队，一群志同道合的人一起干事业！

公司福利：
1、公司提供住宿，凤岗—深圳往返免费通勤班车。
2、公司提供两餐（午/晚餐），公司自有食堂安全放心。
3、公司为入职员工购买社保、住房公积金以及商业保险；
4、员工享有日常休假、法定假日、带薪年假5-15天；
5、员工享有年终福利、节日礼品、开工利是等；
6、公司为员工举办生日会，不定期组织户外活动，每年组织旅游；
7、公司提供系统化专业培训和学习机会；
8、公司为员工搭建良好的发展平台及明确的晋升机制；
9、公司为工作满一年的员工，春节回家提供车费补贴；
10、公司为有需要的员工调深户，为优秀的员工申请国家/市级/区域人才补贴；
11、0755-22239666-1060/8676/1020 (招聘热线)。