深圳招聘

职位描述：
任职资格：
1、25-30岁，大专及以上学历，人力资源专业或具有人资资格证；
2、3年以上人资工作，二年以上薪酬、绩效岗位工作经验，有薪酬体系设计、HR系统导入经验尤佳；
3、具备基本的文字功底，有一定的数字敏感度，擅长使用各类Excel 函数工具，有较强的沟通协调能力和抗压力；
4、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动；保密意识强，责任心强；对数据敏感，具有较强的统计分析能力；
5、要具备较强的投入产出分析能力；
6、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。

岗位职责：
1、薪酬：协助部门负责人设计薪酬体系，制定年度人工成本预算，制定各部门各区域的调薪包，定期进行人工成本的投入产出分析报告，为各部门各区域提供建设性建议；定期进行薪酬调研、总结，提供分析意见；核算每月薪资；
2、绩效：基于人力成本预算和市场现状，结合企业战略规划设计优化对应的指标考核标准及方法，以及数据统计的合理性；对总部和各分公司绩效考核过程进行监督控制；核算季度/年度绩效奖金；
3、员工关系：负责福利体系建设及核心岗位关怀，荣誉机制落实，劳资纠纷处理，劳动合同管理；
4、其它：协助人资经理做好年度规划工作；负责起草及完善总公司各种制度；
5、协助完成上级交代的其他事物。 举报 分享

深圳宏创动力投资发展有限公司成立于1993年5月，隶属市发改委（原市计划委），正县级事业单位，2002年5月经市政府批准，2005年2月市国资委成立后，划归市国资委监管。公司系国有独资公司，为临沂市市级国有资产运营机构,注册资金5.26亿元。公司总资产为184亿元，净资产98亿元（其中划转资产30.61亿元）。至2015年6月末，公司本部总资产为11.32亿元，净资产11.09亿元，上半年共实现主营业务收入1010万元，同比增长1.01%，实现利税405万元，同比增长8.7%，实现利润323万元，同比增长10.29%,共完成融资6.2亿元。
公司现有在职员工59人，健全完善了董事会、监事会和经理层的法人治理结构，设有办公室、人力资源部、财务部、融资管理部、投资管理部、资产运营部、政策法规部、宣教部、纪检监察室等九部室和公司党委、纪委、工会等党群组织。