深圳招聘

职位描述：
1、根据公司中、长期战略发展规划以及经营运作需要，拟定公司中、长期人力资源战略，报公司总经理审批后组织执行。
2、组织制订或修订公司《员工手册》、《薪酬福利制度》、《保密制度》、《考勤制度》等人力资源行政管理制度、流程，报公司总经理审批后执行。
3、协助公司总经理进行绩效与薪酬福利体系的建设并组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，建立企业人才库并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、组织、实施公司培训体系建设与企业文化建设。
7、负责部门内的日常管理工作及其下属员工的指导、培训与考核。
8、代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。
9、组织行政人员进行办公环境、证照年审、员工出入等行政事务管理。
10、组织信息人员进行公司办公软件的日常维护与门店销售系统的技术支持。
11、及时完成上级交办的其他工作。
任职资格
1． 学历要求：大专以上学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业；
2． 工作经验要求：五年以上企业人力资源、行政事务管理工作经验，两年以上同等职位工作经历，对人力资源模块（如招聘、绩效、薪酬管理等）有独特的见解，有零售企业工作经历者优先；
3． 素质要求：个性沉稳、谦和、责任心强，良好的团队合作精神和服务意识，能承受较大工作压力，优秀的沟通能力与组织协调能力、较强的创新能力与分析能力，熟悉国家相关劳动法律法规和地方劳动政策等。
4． 技能要求：熟练的办公软件操作技能、持二级以上人力资源管理师证书。 举报 分享

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