深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定、执行、监督公司R&D部门人力资源管理制度；
2、根据公司发展战略，制定、贯彻和落实公司研发部门人力资源规划；
3、向公司高层决策者提供有关R&D人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责研发部门岗位招聘；
5、制定绩效管理评价政策并组织实施，对R&D部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、负责R&D人员晋升、调岗、转正等相关手续的办理；
7、统筹R&D人员培训计划和组织落实培训；
8、其他需要协助的行政事宜。

任职资格：
1、学历： 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、工作经验： 五年以上人力资源工作经验，三年以上同等职位经验；
3、英语六级以上或同等水平。
4、个人能力：
a、富有工作激情，能接受高强度的工作压力；
b、有研发部门人事管理工作经验优先；
c、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金福利、用人机制、和培训的方针；
d、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；
e、具备优秀的组织协调能力、出色的执行能力；
f、良好的文字、语言表达能力。 举报 分享

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