深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划、人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等六大模块的规划工作，督导各项工作的实施及管理；
2、负责并监督员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
3、 负责并监督员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
5、 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章；
6、 监督管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
7、建立完善的人力资源战略、政策和指引，并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
8、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、推动公司理念及企业文化的形成；
10、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，6年以上人力资源工作经验；3-5年人力管理层工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政管理；
3、具有丰富的人力资源管理经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；
4、具备全局的高度、敏锐的观察分析、沟通协调能力，良好的人际交往能力、组织协调能力。 举报 分享

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