深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及经营计划，结合人力资源管理现状，制定公司营销体系人力资源支持规划；
2、结合营销体系人力资源规划，全方位提供HR解决方案（包括但不仅限于员工聘用、激励、发展等工作）；
3、关注销售体系人才发展，提供有针对性的人才发展建议，推动销售体系人才梯队建设；
4、参与制定销售体系绩效考核方案，提出激励计划和具体实施办法，落实推进公司营销体系绩效考核政策，协助提升营销体系战斗力；
5、传达公司各项人力资源政策，保证公司的各项人力资源管理制度在部门的全面贯彻与推行；
6、协调好部门需求与公司资源支持，主动提供专业建议和配合支持。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业毕业；
2、人力资源工作4年以上经验， 对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，在招聘配置、培训、绩效、员工关系其中2个或以上模块有丰富实践经验；
3、有销售体系人力资源工作经验，熟悉销售体系业务运营的逻辑，对关键节点把握精准；
4、性格开朗，执行力强、结果导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神；
5、认同狼性文化，具备结果导向思维，性格外向，较强的成就欲望。 举报 分享

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