深圳招聘

职位描述：
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，向管理层提出人力资源专业建议。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、建议薪酬与福利计划，制定年度薪酬战略，负责薪酬调整及福利计划管理，员工工资、奖金的核算；
7、负责员工劳动关系事务管理，组织员工社会保险管理、费用交纳相关手续的办理等工作；
8、组织建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案管理及培训计划管理，组织汇总培训成果并对培训进行审核；
9、负责绩效考核管理，组织绩效沟通，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案。
行政方面：
1.统筹公司制度及流程建设，协助监督各项管理制度的制定及推行，将公司内部管理制度化、规范化；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.协调公司工作例会，完善会务管理；
4.协调公司各部门及上下级间等关系，拓展沟通渠道，提升沟通质量和效率；
5.开展企业形象宣传活动；
6.组织好来客接待和相关的外联工作；
7.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及组织办理公司所需各项证照；
8.起草公司重要文件，并组织部门做好各类文件资料的归档工作；
9.协助推进公司企业文化的建设工作；
10.管理公司重要资质证件。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等专业本科及以上学历，相关管理岗位5年以上工作经验。
2、现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；
3、培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力；组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。
4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能
5、做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强；喜欢接受挑战，抗压能力比较强；具备过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术、新知识；有较强的计划、分析、判断、沟通、协调、谈判能力。 举报 分享

深圳曼嘉科技创建于2007年，本司专注于国际一线品牌的厨、卫及养生空间的产品代理，严格为用户把关产品的质量，以开创智能厨、卫、养生新生活的使命，以诚信、认真、卓越、敬业赢得客户的好评，竭力打造智能厨、卫与养生，天普千万家！
本司目前专业团队接近100名精英、旗下直营专卖店分布珠三角各地区，以下展示部分专卖店：
深圳南山华侨城店展厅
深圳福田第三空间专卖店
深圳国安居民治店
东莞汉斯格雅罗沙专卖店
东莞百利玛卡德维/汉斯格雅专卖店
广州番禺吉盛伟邦专卖店
珠海地区世邦家具卡德维专卖店
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    深圳曼嘉科技发展有限公司，生于2007年7月，始终坚持“创造令用户愉悦的价值”为己任。
    最先，曼嘉致力于为用户把关高端德系卫浴品牌的最专业产品，多年来旗下代理的品牌卫浴有：
    德国卡德维钢瓷釉浴缸、脸盆和淋浴地面，德国汉斯格雅和雅生品牌的龙头和花洒，德国DURAVIT的马桶，瑞士吉博力隐蔽式水箱，德国菲派淋浴房，德国安利秀化妆镜与浴室配件，德国HEWI浴柜及无障碍设备等。
    随着传统经销商行业的价值链在互联网时代被颠覆，曼嘉的管理和经营发生了裂变。
    公司目前的培养优秀营销人员为小组CEO的合伙人机制及相关职能部门学习“阿米巴”模式的价值独立核算机制激发了公司优秀人才的斗志，公司在华侨城创意园北区创建的体验馆让用户真正体验到了养生设备的功效和感觉，例如美国HOTSPRING SPA、比利时ALPHA 桑拿房和赛艇测功仪训练的“出汗”养生，及世界级法国帝泽厨房烤箱、蒸炉、电磁炉等饮食的养生等。
    曼嘉除了德系高端卫浴和专业的养生设备外，还为用户便利代理了德国JAB家具和意大利“伟纳”牌护墙板和衣柜，产品还没展示就已经得到了很多用户的喜爱了。
    以上这些就是曼嘉价值观，即“用户第一、员工第二、股东第三、社会责任第四”的一点溢露呈现了。
    当然曼嘉也会牢记社会责任，自2009年起，曼嘉就一直是“阿拉善SEE生态协会”的会员，还是“深圳红树林湿地保护基金会”的发起人和首批捐赠人，经常参与净滩活动也是曼嘉团队的最爱之一。