深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 组织各部门制定公司管理规章制度，并追踪执行力度。
2、组织制定公司各部门职能说明书和岗位职责说明书。
3、制定招聘、培训、绩效考核、薪酬、奖惩、福利、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；
4、计划和审核人力资源管理的成本，核算人事费用率并进行分析报告的制作；
5、协调和指导各用人部门的用人规划、人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、社会保险等工作；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
7、熟悉劳动合同法，熟悉政府相关人力法规政策，并协调处理好公司内外部劳动关系；
8、有亲和力，有较强的沟通、协调及组织能力，合理安排并指导公司日常人事相关管理工作；有强烈的团队荣誉感，认同公司的文化，战略发展及经营方向；
9、执行力强，有一定沟通协调的外联能力。 根据国家的相关政策规定能够制定出有利于公司发展的策略。
10.行政相关工作。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、八年以上人力资源管理实战工作经验，精通人力资源管理的六大板块；
3、有大企业集团、上市公司、外资企业独立负责整体人事管理工作相关经验者优先考虑；
4、具有管理多元化发展公司的人力资源管理能力；能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作。
5、具有较强的团队意识、服务意识和责任意识；
6、具有较强的亲和力和执行力，有初创型公司团队建设经验者优先考虑。 举报 分享

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        公司一贯重视品牌管理，以做精品、良心产品为主导思想，面向全国市场，以优秀的产品质量和完善的配套服务为客户提供解决方案。公司在注重产品质量的同时，不断加大研发投入。站在市场产品已有高度的基础上进一步细化研发新亮点、新技术，多项产品取得著作权——“社区卫生服务系统”、“社会保险多险合一管理系统软件”、“热力监控指挥平台系统软件”、“物业维修基金管理系统”、“智慧课堂教学管理系统”、“区域教育资源平台管理系统”、“教学学科管理系统”、“学生教学错题管理系统”、“教师信息管理系统”、“ 校园文化建设系统”、“工会困难职工管理平台”等百余项。公司多次受到各级政府的表彰和奖励。
        公司秉承“品牌是根、专业是本、创新是魂”的运营理念，通过前沿的科学技术、先进的管理经验和市场推广能力，加大在物联网等项目软、硬件研发的投入，同时在智能硬件和可穿戴设备上进行深入探索，全面打造同人科技智慧产品全产业链，全心全力把公司打造成“员工认同、客户接受、社会认可”的优秀企业，用科技产品造福百姓生活，用科技手段提升各行业在国际舞台的竞争力，实现科技兴国的伟大梦想。