深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据公司用人需求完成招聘计划，应聘人员的预约，接待及面试;
3、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7、负责考勤的核算;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度，如7S评比制度，绩效考核制度等;
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
11、协助上级制定各类培训计划，并负责计划的推行、实施、评价和总结，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、监控、督导全厂绩效考核工作,并积极反馈绩效考核工作的现状,以确保公司培训工作和绩效考核体系取得应有的成效；
14、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，处理劳资纠纷；
15、协助上级处理公司的其他事物。

任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有人力资源工作经验者优先；
2、能够独立完成招聘需求；
3、能够制定企业培训计划和绩效改进计划
4、熟悉劳动法及劳动合同法，法律专业优先；
5、从事过总经理助理岗位优先；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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