深圳招聘

职位描述：

岗位职责：

1、制定绩效考核及薪酬的管理制度和标准；

2、设计、管理、调整公司绩效考核体系，制定考核指标和考核方案；

3、考核数据收集、报表统计、工作面谈，绩效考核结果的处理及结果的应用与反馈；

4、薪酬福利的核算与预算，并完成人工成本、人工费用等分析报告；

5、定期收集市场、行业薪酬信息和数据。

任职资格：

1、28-35岁，本科及以上学历，管理类相关专业；

2、五年以上人力资源工作经验，其中不少于三年以上专职薪酬或绩效工作经验；

3、主导或参与过薪酬、绩效体系搭建，熟悉绩效考核方式，并运用到考核、晋升、职业发展中。

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