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职位描述：
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、2年以上IT公司同等职位工作经验，具有薪酬绩效实操经验，熟悉绩效管理与薪酬体系设计；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，工作认真、细致、有强烈的责任心、进取心，善于观察、分析、解决问题，较高的沟通协调能力与表达能力；
4、熟悉掌握国家、地方劳动人事政策法规，原则性强。

岗位职责：
1、负责薪酬福利制度和相关激励方案拟定与完善，协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；
2、负责人工成本预算、费用分析、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5、完成人力资源部主管交办的其它各项工作。 举报 分享

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