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职位描述：
岗位职责：
1、负责完成员工入转调离等日常用工作管理事务；
2、维护员工档案、OA信息系统管理等；
3、协助上级制定、修订工作规章制度、工作流程；
4、协调组织规章制度推行、宣传；
5、解答和解决员工遇到的常见问题；
6、负责公司用工管理分析报告与数据报表的组织统计与分析工作。
7. 负责建立员工申诉通道，及时了解员工动态，协调维护员工关系。
8. 负责劳资纠纷、劳动争议以及劳动仲裁的处理工作。 ；
9、处理部门内部日常事务及领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历， 人力资源、法律、劳动关系、心理学等相关专业。
2、三年以上人力资源工作经验，两年以上劳动关系主管工作经验。
3、熟练使用办公自动化设备及软件和人力资源管理系统 ；
4、熟知《劳动法》、《劳动合同法》和人力资源管理基本知识 熟悉国家和地方等相关人力资源政策法规及操作流程。
5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心；
6、倾听、表达能力强、抗压能力强。 举报 分享

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