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职位描述：
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或经济管理等相关专业，1年以上的制造业绩效相关工作经验。
2、良好的管理知识：人事管理知识、绩效考核知识、财务知识，法律知识等相关知识。至少熟悉两种（BSC、KPI等)绩效考核工具。
3、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底，抗压能力强。
岗位职责：
1、协助上级制定和修订绩效制度方案。
2、完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程。
3、负责执行各类绩效方案，包含指标的制定、营销人员目标责任书签订、绩效结果核算、绩效反馈、绩效申诉处理，建立员工绩效档案等。
4、整理和分析绩效数据，为绩效优化提出改进措施等。
5、负责组织季度和年度的主管级以上人员的述职会议。 举报 分享

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