深圳招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，建立和完善企业组织架构；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观；
6、人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、定期收集员工反馈，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
9、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策。
任职资格：
1、全日制211/985本科以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业，全日制本科以上学历；
2、有上市公司总部工作经验者佳；10年以上工作经验；人事副总及以上层级3年以上经验，财务顾问行业经历不得低于5年；
3、有企业人力资源战略制定和推进经历，熟悉企业人力资源规划及管理；熟悉人力资源三支柱体系建设；
4、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计等模块；
5、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力。 举报 分享

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