深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司各项制度，推动所辖区域人力资源各项制度的执行，并向总部人力资源部反馈；
2、根据公司人力资源规划标准，结合所辖区域业务发展情况，牵头制定年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、根据公司业务战略及本地区人才发展及培养规划，配合总部实施地区人才发展计划，牵头推动员工培养实施及职业发展规划执行；
4、根据公司薪酬福利方案，组织所辖区域执行薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控、优化人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、根据公司人力资源管理政策与制度，推动员工关系维护、员工满意度提升、劳动风险防范、灵活用工管理及供应商管理等工作的落地实施，营造积极健康的工作氛围。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中三年以上全面人力资源管理经验。有制造业、连锁网点行业等劳动密集型企业背景优先；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，在招聘、薪酬激励、人才培养与发展、风险管理、政府关系等方面具备丰富的实践经验；
4、较强的统筹推动与人际理解力，务实、好学，抗压能力强；
5、此岗位的定位为区域人力资源部负责人，需服从中南区域的调动安排（包括：河南、湖南、福建等）。 举报 分享

顺丰速运有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
    自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在大中华地区（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本、美国、泰国及越南业务。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。与此同时，依托强大的物流优势，我们成立顺丰优选，为客户提供品质生活服务，打造顺丰优质生活体验。
    长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
    “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
    顺丰以“成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！
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