深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、建立、完善公司合同管理体系，制定合同管理制度，并监督、指导执行；
2、参加重要项目谈判，负责独立起草/审查/修改合同；
3、根据合同承办部门提供的合同要点、要求等合同要素，依法编写合同；
4、对承办部门提交的合同进行法律审查，修改；
5、监督检查合同的履行情况，协助处理合同履行中的法律事务；
6、指导各职能部门的合同事务，定期审核格式合同文本；
7、负责公司官网公布的合同、协议进行法律审查，发现问题及时上报、修正；
8、编制、定期查看公司已签订合同的报表，并进行深度分析，及时更新合同风险周报；对在签订、履行、解除合同过程中存在的法律风险，提供***规避方案；
9、草拟公司对外公告、声明等；
10、起草设立新公司所需公司章程、股东合作协议等法律文件，及公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法组建及运作提供专业建议。

任职要求：
1、最低学历：本科及以上学历。
2、专业：法学、法律等相关专业。
3、工作经验：具有一年以上相关行业经验，有二年以上合同管理工作经验。
4、年龄要求：26-45岁。
5、精通合同法，熟悉民商法、经济法、公司法等基本法学知识。
6、熟悉合约体系及合同管理工作方法。优秀的语言表达能力、沟通能力；擅长正式合同、商务文书的文字表达和撰写。
7、具备良好的心里素质、创新意识、团队合作意识；责任心强、具有保密意识。
8、基本技能：熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
9、能力素质：具有较强的金融风险分析判断能力、风险控制能力和较强的协调能力、沟通能力。具备较强的风险识别、判断能力；较好的语言和文字表达能力，工作效率高；耐心细致，有责任心，具有保密意识。

上班时间：周一到周五，五天制，9:00--12:30 14:00--18:30
员工福利：
   一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月出台。
   四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
   五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
   六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
   公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。 举报 分享

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