深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲
编制修订完善员工培训手册，完善培训体系
建立和实施群组培训体系，并指导各部门实施
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料
为内部员工提供培训、咨询和指导，提高培训质量
安排培训实习生的工作
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任职要求：
2年以上人力资源管理相关工作、
熟悉培训市场、能与培训供应商保持联系以及合作关系
熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力、思维敏捷。 举报 分享

 “诚信互通”通过分析大量行为数据的分析，进而形成对个人的职场价值的评估，根据个人的学历，工作经历，绩效考核结果和目前的收入估算出个人的身价，个人身价可以在调薪调岗，面试时谈薪水和银行贷款等情况下应用。让优秀的人在职场中的待遇可以得到提升，让表现差的人待遇降低，通过对企业价值的评估，让优秀的企业能吸引大批优秀的员工加入，让不诚信的企业招不到员工。
本质上来说，“诚信互通”是一套应用于工作和生活中的诚信系统和个人估价系统，通过该系统引导和鼓励大家诚信做人，做诚信企业！
诚信互通的诞生，填补了国内职场诚信系统的空白，在产品研发阶段就得到了人社部、发改委相关领导的支持和鼓励，公司在积极的引进阿里、腾讯等相关公司云计算和大数据人才的同时，也在紧锣密鼓的和欧美相关机构洽谈合作，目标是打造中国公平、公正、中立的第三方诚信平台。