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职位描述：
工作职责概述：
规划、制订、指导公司人力资源管理体系与行政管理体系的建立、执行、跟进、稽核、修订、完善，有效的支撑公司各业务部门工作的开展。
岗位职责：
1. 根据公司发展需要，协助总经理负责公司人力规划、包括公司人力配置、人才培育、人才激励，完善公司组织架构、各部门职能及岗位说明书；
2. 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3. 建立并完善公司人事、行政管理制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设）；
4. 组织日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的行政人力外联工作；
5. 负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；
6. 负责组织公司办公区域办公纪律、办公环境的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；
7. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰，丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队，对外联谊活动改善公共社会关系；
8. 完成上级领导交办的工作。
任职要求：
1. 大型企业五年以上人力资源管理经验；
2. 精通组织架构的设置及其人员数量的定额和职务的分配；
3. 善于设计员工职业生涯规划，建立人才梯队；
4. 善于制定人力资源管理相关制度流程；
5. 熟悉集团人力资源管控模式；

工作地：贵州遵义湄潭 举报 分享

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