深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源战略规划。根据公司的发展愿景、业务市场导向，带领团队对详尽的人力资源现状进行调查分析，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。
2、招聘与配置。打造优良的内部晋升通道，为员工创造晋升机会，并合理选用各种招聘渠道，引领团队高效高质地招聘企业各个发展阶段所需各种人才。
3、培训与发展。要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作，保障员工与企业共同发展。
4、绩效与激励。建立客观公正地绩效考核激励机制，对员工有效实施短、中、长期的激励。
5、薪酬福利。充分发挥薪酬福利的保障性、竞争性和激励性的作用，建立岗位评价体系，给各个岗位进行客观公正的评价，制定合理的工资体系。根据企业的发展状况，提供匹配的福利体系。
6、员工关系。建立和谐的劳资关系，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。
7、企业文化。建立健康向上的企业文化体系，培养企业员工规范的行为准则和工作习惯。
8、推进HR信息化建设，让员工与企业紧密结合，促进人力资源管理工作的简便高效。
9、优化工作环境，提升员工满意度。

任职资格
1、统招工程管理、项目管理、人力资源管理、企业管理等相关企业或项目管理专业本科以上文凭；
2、有人力资源总监同等职位工作经验，其中八至十年以上中型企业人力资源经理职务或以上工作经验；
3、具有环保或相关工程施工企业人力资源经理以上经验者优先考虑；
4.、对人力资源六大模块均有实操经验，实现从战略规划编制到各项政策制度地落地执行，能高效带领团队科学有序地开展各项工作。
5、大局视野、敬业乐群、以身作则、客观公正。 举报 分享

阿凡柯达环保科技有限公司于2013年6月成立，坐落于浙江省宁波市余姚国家千人计划产业园，是一家由兼有跨多学科领域知识背景与技术专利，受国家中组 部邀请留美归国国家千人计划专家钟路华先生及其团队创立的高科技企业。公司自主研发的环境生态修复技术技术能根据不同水域/土壤环境污染的多样性制定针对性的生态修复方案，自2013年开始运 用于国内水治理生态修复领域，实施项目区域涵盖：浙江，江苏，山东，北京，广东，安徽，云南，四川等省市，共80多条河流和20多个湖泊的项目治理（如： 云南滇池、余姚西江、嘉兴秀洲、四川棠湖等）。
中科院院士、中国水利水电科学研究院水资源所所长王浩院士曾对阿凡柯达的技术做如下评价：ISSA PGPR是革命性的创新技术，它颠覆了传统水环境治理的被动性与不持续性(如水质反复，反复投入)，解决了传统水污染治理技术所面临的众多难题(如工程浩 大、效果不显著等)，是水环境治理的理想选择。