深圳招聘

职位描述：
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）、主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。 举报 分享

公司简介:
深圳达沃斯光电有限公司是一家专业从事研发、生产和销售 (1.2-86寸)电容式触摸屏、主动式电容触摸笔、触摸显示一体化模组、精密玻璃部件等产品的国家高新技术企业。公司集团下属深圳、贵阳二大生产基地，现有员工1300余人，公司本着“以人为本”的管理理念，加强企业文化建设，拥有行业领先的技术开发能力和管理经验，有一支立足创新，快速高效，客户导向型的服务团队，用触摸与显示改变世界是我们共同的心声和毕生的追求。
公司福利：
1、公司统一购买五险；
2、公司实行5.5天工作制；
3、公司提供价廉可口的饭菜，职员包住（公寓）；
4、公司有法定节日假、年假、婚假、丧假、产假等完善的假期；
5、公司有丰厚的年终奖及节日福利；
6、公司有完善的职位晋升体系。
7、公司定期组织团建（如：旅游、拓展等）。