深圳招聘

职位描述：
人事经理

1、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

2、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

3、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

6．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，报总经理审批后执行；

7.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，报总经理审批；

8.负责办公用品的入库、发放、汇总；

9.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，报总经理审批，并负责组织实施；

10．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

11.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

16、领导安排的其他工作任务

岗位要求：
- 相同行业和规模，5年以上工作经验
- 意愿在人力资源内综合发展
- 细致耐心，具有较强的责任心和端正的工作态度 举报 分享

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