深圳招聘

职位描述：

1、向公司决策层提供人力资源发展战略、组织架构设计等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面制定人力成本计划，并制定有效成本利用及控制方案，并组织实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、招聘、选拔、培养、任用优秀人才，设计内部人才梯队搭建方案，制定科学的人才培养计划及内部选拔方案。

5、负责带领团队对各岗位的岗位职责及胜任力模型，提出设计方案和改进方案；

6、对维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。

任职要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业统招本科以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、有金融行业从业经验，有互联网金融行业经验优先；

4、熟知当地人力资源作业流程及人力市场环境，对人力资源管理各个职能模块既有高端设计能力，又有基础工作操作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具有现代企业人力资源管理工作理念，对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解；

6、很强的计划性和高效的实施执行能力；有责任心、事业心，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力，团队领导能力，人际交往能力，以及解决复杂问题的能力 ；

7、具备很强部门内部人员培养能力，能够在其培养带领下，提高人力资源系统整体综合能力。

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