安全技术员
深圳市绿科智能科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司行业:建筑/建材/工程 家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2016-11-29
- 工作地点:深圳-南山区
- 招聘人数:10人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:中专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:智能大厦/综合布线/安防/弱电 楼宇自动化
职位描述
职位描述:
因公司业务发展需要,现诚招建筑智能化方面的优秀人才。
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因公司业务发展需要,现诚招建筑智能化方面的优秀人才。
施工技术员:要求24-30岁,身体健康;
大专或职高以上学历,智能化相关专业优先。一年以上工程施工经验,需负责现场施工管理、安装调试等工作。
岗位职责:
1、在项目经理的领导下,制定落实项目安全防范措施。
2、做好项目部新进职工的登记注册工作,发放安全教育卡片,安全帽和其他劳保用品。
3、每项工程必须按公司规定,组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。
4、认真做好安全台账,组织安全生产检查。
5、对工程重点部位要制定书面安全措施。
6、发现重大安全隐患,应立即采取有效补救措施,并及时汇报,将隐患消灭在萌芽状态。
7、做好项目安全防护、文明施工等工作,争创安全文明达标工地。
9、严格履行职责,有强烈的责任心。
我司招应届毕业生做为储干,专业为自动化、机械、电气,土建工程类
1、在项目经理的领导下,制定落实项目安全防范措施。
2、做好项目部新进职工的登记注册工作,发放安全教育卡片,安全帽和其他劳保用品。
3、每项工程必须按公司规定,组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。
4、认真做好安全台账,组织安全生产检查。
5、对工程重点部位要制定书面安全措施。
6、发现重大安全隐患,应立即采取有效补救措施,并及时汇报,将隐患消灭在萌芽状态。
7、做好项目安全防护、文明施工等工作,争创安全文明达标工地。
9、严格履行职责,有强烈的责任心。
我司招应届毕业生做为储干,专业为自动化、机械、电气,土建工程类
福利待遇:
1、 五天制(项目施工或特殊工种人员在工程期间按完成一定工作任务时间安排);
2、 享受国家所有法定节假日;
3、 缴纳社保(五险一金);
4、 签订劳动合同;
5、 享受调薪、晋升及项目奖金发放;
2、 享受国家所有法定节假日;
3、 缴纳社保(五险一金);
4、 签订劳动合同;
5、 享受调薪、晋升及项目奖金发放;
职能类别: 智能大厦/综合布线/安防/弱电 楼宇自动化
关键字: 施工
公司介绍
一、公司简介
公司成立于二零壹零年二月十二日,公司的经营范围主要包括建筑智能化系统集成开发;智能产品的技术开发、购销;建筑设备自动化工程、办公自动化工程、安全技术防范工程;工程技术咨询;五金器材、PVC(聚氯乙烯)管材、金属线槽、电线电缆、开关模块电表的技术开发、购销(不含再生资源回收经营);国内贸易。
公司在南宁烟台设有分部,已成功完成了十几个超百万的项目的施工安装维护。在深圳本地也完成累计超千万的弱电安防项目,例如:源兴医药科技大厦、西丽车管所、沙井花园、人民大厦、梅林村等。上千万的烟台天越湾项目也在有条不紊紧张有序的进行施工。
二、企业宗旨
用一流的品质,为业主创造价值;用一流的机制,为员工创造机会;用一流的奉献,为社会创造效益。
三、企业信条
我们提倡工作高效率,公司的生命源于企业的效率,只有高效率才能产生高效益。
我们提倡对工作的高度负责,对工作负责,首先要求我们要有高度的敬业精神,把自己的事业、生活融入到公司的发展中去;其次要求我们将工作当作事业,才会倾注自己全部的热情,才会不惜付出,才会有可能取得事业的成功。
我们提倡坦诚,要求我们尽心面对工作,友善真诚面对同事,让流言蜚语在这里绝迹。对工作上有不同看法,应坦诚理解,对他人的失误,应友善指出,真诚关心,共同进步。公开、公平、公正是我们处事的原则和准则。
我们提倡优质服务,这不仅针对使用我们商品的广大客户,还针对我们企业的内部管理方面,我们倡导互相尊重和互相帮助。
我们提倡沟通,沟通是促进互相了解、达成共识的基本途径,也是事业成功的重要因素。要想了解他人想要知道的事情,就必须通过沟通来实现。
我们提倡团队精神,增强凝聚力、向心力、亲和力,建立科学、有效、合理的工作程序,使每个部门和每位员工顾大局、识大体,提倡主动合作,团结协作的精神,消除“本位主义”,充分发挥群体优势和作用,确保实现公司整体目标和效率。
四、企业使命
我们,绿科,将致力于构筑多元化,国际化的企业集团,促进服装文化的发展,满足人们对美的追求与向往。
五、企业精神
光明正大、挑战传统、追求卓越、积极进取、朝气蓬勃、永不言败、感恩图报。
六、企业原则
质量、信誉、人格尊严
诠释:
1. 绿科强调在管理活动中不可侵犯员工的人格尊严。
2. 绿科把工程(服务)质量和商业信誉置于至少与人格尊严同等重要的地位,它们被视为公司的生命。
3. 公司内外任何人,如有故意损害绿科质量和信誉的行为,将被本视为敌对行为,绿科将合法的采取最有效措施维护自身权益。
4. 维护三项原则的“三不”方针:不让步、不打折、不做交易。
七、企业目标
塑造中国安防企业***
诠释:
进军安防界的***领域是绿科的发展目标,作为绿科的每一位员工都将秉着勇于拼搏的精神为这一目标而努力。
八、企业价值观
相互理解,相互尊重,对同事充满爱心,对事业充满忠心。
九、企业经营理念
科学的管理,实现企业的连锁经营,促进民族服装产业的腾飞。
十、人才战略
只有了不起的人,才能造就了不起的产品和服务,发挥人之所长,是组织唯一的目的,不断培养人才和吸引人才是企业成功的关键。
1. 绿科人才观:能将本职工作做得最好的员工就是人才!不唯学历重能力,不唯资历重业绩、重贡献。
2. 用人观:用人靠制度,竞争是核心,培训是基础,选拔与淘汰,激励与约束相结合。
3. 人才标准:德才兼备,意愿强烈
公司成立于二零壹零年二月十二日,公司的经营范围主要包括建筑智能化系统集成开发;智能产品的技术开发、购销;建筑设备自动化工程、办公自动化工程、安全技术防范工程;工程技术咨询;五金器材、PVC(聚氯乙烯)管材、金属线槽、电线电缆、开关模块电表的技术开发、购销(不含再生资源回收经营);国内贸易。
公司在南宁烟台设有分部,已成功完成了十几个超百万的项目的施工安装维护。在深圳本地也完成累计超千万的弱电安防项目,例如:源兴医药科技大厦、西丽车管所、沙井花园、人民大厦、梅林村等。上千万的烟台天越湾项目也在有条不紊紧张有序的进行施工。
二、企业宗旨
用一流的品质,为业主创造价值;用一流的机制,为员工创造机会;用一流的奉献,为社会创造效益。
三、企业信条
我们提倡工作高效率,公司的生命源于企业的效率,只有高效率才能产生高效益。
我们提倡对工作的高度负责,对工作负责,首先要求我们要有高度的敬业精神,把自己的事业、生活融入到公司的发展中去;其次要求我们将工作当作事业,才会倾注自己全部的热情,才会不惜付出,才会有可能取得事业的成功。
我们提倡坦诚,要求我们尽心面对工作,友善真诚面对同事,让流言蜚语在这里绝迹。对工作上有不同看法,应坦诚理解,对他人的失误,应友善指出,真诚关心,共同进步。公开、公平、公正是我们处事的原则和准则。
我们提倡优质服务,这不仅针对使用我们商品的广大客户,还针对我们企业的内部管理方面,我们倡导互相尊重和互相帮助。
我们提倡沟通,沟通是促进互相了解、达成共识的基本途径,也是事业成功的重要因素。要想了解他人想要知道的事情,就必须通过沟通来实现。
我们提倡团队精神,增强凝聚力、向心力、亲和力,建立科学、有效、合理的工作程序,使每个部门和每位员工顾大局、识大体,提倡主动合作,团结协作的精神,消除“本位主义”,充分发挥群体优势和作用,确保实现公司整体目标和效率。
四、企业使命
我们,绿科,将致力于构筑多元化,国际化的企业集团,促进服装文化的发展,满足人们对美的追求与向往。
五、企业精神
光明正大、挑战传统、追求卓越、积极进取、朝气蓬勃、永不言败、感恩图报。
六、企业原则
质量、信誉、人格尊严
诠释:
1. 绿科强调在管理活动中不可侵犯员工的人格尊严。
2. 绿科把工程(服务)质量和商业信誉置于至少与人格尊严同等重要的地位,它们被视为公司的生命。
3. 公司内外任何人,如有故意损害绿科质量和信誉的行为,将被本视为敌对行为,绿科将合法的采取最有效措施维护自身权益。
4. 维护三项原则的“三不”方针:不让步、不打折、不做交易。
七、企业目标
塑造中国安防企业***
诠释:
进军安防界的***领域是绿科的发展目标,作为绿科的每一位员工都将秉着勇于拼搏的精神为这一目标而努力。
八、企业价值观
相互理解,相互尊重,对同事充满爱心,对事业充满忠心。
九、企业经营理念
科学的管理,实现企业的连锁经营,促进民族服装产业的腾飞。
十、人才战略
只有了不起的人,才能造就了不起的产品和服务,发挥人之所长,是组织唯一的目的,不断培养人才和吸引人才是企业成功的关键。
1. 绿科人才观:能将本职工作做得最好的员工就是人才!不唯学历重能力,不唯资历重业绩、重贡献。
2. 用人观:用人靠制度,竞争是核心,培训是基础,选拔与淘汰,激励与约束相结合。
3. 人才标准:德才兼备,意愿强烈
联系方式
- 公司地址:上班地址:南山科技园