深圳招聘

职位描述：
一、任职要求：

1、学历：本科以上学历,企业管理，行政管理，人力资源管理，中文等相关专业优先 婚姻状况：不限
2、经验要求：五年以上行政人事工作经验；三年以上同岗位管理工作经验
3、知识要求： 熟悉现代化人力资源管理模式；熟悉国家和当地劳动法律法规及相关政策；具备基本的组织行为学，心理学等相关知识；有较强地语言及文字表达能力，熟悉办公软件操作和公文写作；熟悉相关政府部门的政策及业务流程.
4、能力要求： 具备较强的组织能力、协调能力、沟通能力、危机处理能力；具有强烈的服务意识，待人处事公平、公正；工作有计划性，执行能力强；有较强的团队培养能力及管理能



二、岗位职责：

（一）年度计划
1.根据公司年度战略规划,制定本部门年度工作目标及行动计划,并于每年12月10日前提交上级审批；
2.根据年度工作目标及计划，分解为月度/周工作目标和计划,并于每月28日提交次月计划每周六12:00前，提交次周工作计划报上级审核；
3.每年1月20日前向上级提交年度工作总结报告。
（二）预算管理
1.每年12月10前，负责编制本部门次年度费用预算表，经审核后统一报至财务；
2.每月25日前，编制本部门下月费用预算表，经审核后统一报财务；
3.每月25日督促行政专员完成汇总各部门提交的下月度办公用品采购计划表，并形成公司行政采购预算。
（三）人力资源管理
1.制定招聘、入职、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工职业生涯等人力资源管理制度及相关流程、表单，按审批流程呈报审批后，组织宣导、培训并推动实施。并在每年12年20日前组织一次修订；
2.每年12月20前，组织各部门进行人力资源现状盘点，根据各部门新年度工作规划，预测未来人力资源需求状况，并编制《XXXX年度人力资源规划》，形成年度、季度、月度《人力资源需求计划表》（包括预算、招聘、培训）提交上级审批；
3.根据各中心/部门的招聘需求，按时完成招聘计划，计划达成率90%以上；
4.根据公司的目标，每年组织一次市场薪酬调查，并结合公司情况提出相应的薪酬改进方案；
5.根据公司年度绩效考核结果分析，调整和完善公司的绩效考核工作，员工满意度（合理化程度）达90%；
6.做好人力资源风险管理，及时有效地处理员工关系，每月不少于6次的员工有效沟通，劳动纠纷发生率为零（指上升到仲裁程序）；
7.做好公司企业文化推广工作, 多形式开展员工关爱活动，促成员工与企业共同成长，员工流失率低于30%；
8.每年12月20日前，组织各部门修订和完善各中心/部门权责体系，确保与实际情况相符。
（四）行政管理:
1.建立健全公司各项管理制度及管理流程，并每年12月20日前根据需要做一次补充和修订；制度、流程建设目标完成率100%；
2.做好制度、流程的监督、执行和考核工作；
3.办公环境及办公秩序管理；
4.安全管理（防火、防盗及物流安全管理），安全事故率为0；
5.督办资产管理；
6.督办证照等政府性文件的申请、变更、年审等工作。
（五）会议管理
1.组织召集公司年会；
2.组织召集每周例会。
（六）组织系统建设
1.2015年9月30日前完成组织系统建设的落地辅导；
2.2015年10月30日前组织完成公司企业文化建设；
3.每年12月**日完成公司人力资源管理制度及行政管理的修订及完善工作。
（七）公共关系
1.加强对外联络，拓展公关关系，与各级政府主管单位和相关业务单位建立良好工作关系；
2.负责公司对外各项项目申报联络工作，前期的宣导、资料的准备、后续事项的处理，团队建设与人才培养完成上级领导交办的其他工作。 举报 分享

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