深圳招聘

职位描述：
1.负责电子取证产品的销售和推广；
2.负责完成区域内销售计划、收集，分析市场信息，形成市场调研报告；
3.负责所辖地区的项目协调与管理、客户联络，制定销售方案，并根据公司授权签订销售协议；
4.负责制定产品推广计划，并对营销活动的结果进行跟踪与分析。
任职要求：
1.有政法行业或政府行业销售经验者优先；
2.了解政法或政府行业项目运作和采购流程模式；
3.有良好的行业客户资源（政法、政府）者优先，有独立运作客户、单独运作项目的能力；
4.良好的内部沟通能力和学习能力；
5.激情，勤奋，有责任心。

员工福利
工资性收入;公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有优秀人才。
基本工资： 是设定该岗位时的基本保障，指职员即使不承担该岗位职责，仍然可以享受的基本保障
岗位津贴： 指职员正在从事该岗位工作所享受的岗位待遇，是承担该岗位的工作职责、权利、义务的体现 。
司龄工资：年工资是对职员在公司任职资历的肯定，鼓励职员在公司长期服务。
绩效工资：在于对员工进行激励，促使其继续保持良好工作势头。
其他福利：通讯津贴、交通津贴、项目奖金、 年终奖金、合理化建议奖、优秀伯乐奖

休假政策
国家法定节假日：均按照政府规定放假时间统一休假。
婚假、丧假、女员工产假等，均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。除此以外，职员还享有 护理假、哺乳假、年休假、工伤假及其它经公司决定的休假日。

员工发展
公司致力于建设学习型的组织，通过系统化培训，促使员工不断进步，实现员工与企业共同成长的目标。
新员工入职培训
　　新员工入职，公司会安排内容全面的入职培训，宣传公司企业文化，讲解公司规章制度、流程，指导工作基本常识和职业基本技能，并对新员工进行职业道德培训，帮助新员工快速转变为“职业人”的角色。
导师制辅导
　　在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位导师。导师对新员工进行一对一的培训，除了在工作上指导其完成工作任务，还会在思想上和生活上关心新员工，帮助新员工尽快融入团队。
在职培训
　　在职培训由各业务部门根据部门的职责、业务范围及各岗位的要求，有针对性地制定培训计划，可以由公司内部资深人士进行培训，也可外派到专业公司培训，为员工提供学习专业技能的平台。 同时,公司还与专业的培训公司建立了长期的合作关系，设置了适合全员学习的励志类及管理类课程，并安排了网上培训的多样化形式供员工选择，使员工能不断地学习新知识，不断地进步，从合格走向优秀，更好的规划自己的职业生涯。