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职位描述：
工作职责：
1、 根据公司发展情况，建立员工工作分析，完善各岗位工作描述和职位说明书；
2、协助绩效薪酬经理完成公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、执行公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估；
4、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，协助拟定公司的薪酬调整方案；
5、负责人工成本、人工费用分析；
6、 电销团队或拓展团队提成核算。
任职资格要求：
1、大学专科以上，人力资源或相关专业；
2、人力资源2年左右相关工作经验，具有1年以上薪酬绩效工作经验优先；
3、熟练使用excel表格及各种公式的运用；
4、 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 举报 分享

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