深圳招聘

职位描述：

平时工作比较忙，主动来电优先面试：胡18229879851

家 家 顺，大公司，家 家 顺，大平台，优势保障，值得你的加入！！

家家顺的晋升速度快、买房买车多！

【岗位要求】

1、 初中以上学历

2、18周岁以上
3、有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心；
4、表达能力、沟通能力强；能吃苦耐劳，勇于挑战；

5、勤奋,踏实,富有责任心及较强的学习能力及态度。

【职位描述】

第一：只要你目前想做销售，商品就是房子，你卖的商品价值越高，回报率也越高；

第二：掌握一门技能。通过公司的各类培训，不出半年你就会学到房地产买卖的相关知识和技巧，对人、对事的礼貌和礼仪，与人沟通的技巧以及房地产投资知识；

第三：这份工作不仅让自己积累财富，最重要的是能把自己改变成一个从内而外自信的人，找到志同道合的朋友，找到自己的理想定位。永远告别没有方向感的那种槽糕的感觉；

选择家家顺，选择不一样的公司！！用心，只为您顺心！！

我们有专业的讲师团队和便捷的在线培训学习系统。我们培训的方式多种多样，不仅有理论知识培训，更有实操模拟等一系列的专业培训，平时工作也是以老带新及一对一指导促进员工能力提升。我们的思路就是只要你肯学，定会让你从零基础的行业新人发展成行业的销售精英；

（一）广阔的发展空间

家家顺控股集团08年成立至今发展成为连锁网点近1600家，从业人员2万多人，相邻城市中山有70多家，江门近30家门店，珠海家家顺去年才23家门店，今年大力迅猛发展到60家，3-5年中长期目标发展成为100-150家门店，发展空间无限！

公司2016年最新规定，晋升见习营业经理只需组队3人，正式营业经理只需组队5人，见习营业经理享有和正式营业经理一样的利润（可以享有组内人员开单业绩10%~50%，公司经理全部内部晋升，半年做经理的同事比比皆是，一年升店长的也数不过来）

（二）薪酬理念;员工富公司富，员工强公司强

1、高底薪：共六个薪级，分别是6500、5000、4000、3300、2800、2600元；入职即有2600的底薪
2、高分成：业绩分成50%起，最高可拿80%，还有一手现金奖......

3、高福利：在职员工福利包括社保、带薪假、居住证、车补、QQ 靓号、福利手机、Iphone5奖励、网络端口、仁杰奖、创新奖、项目奖等；

租单：例成交一套3000的租单，佣金3000元，个人收入有1350元

二手楼：例如成交一套100万的房，佣金40000，工资计算如下：

底薪：2600—6500+业绩提成【（40000-6000）*50%=17000+ 绩效奖励500~1000=20000~30000

一句话：产出同样的业绩，在家家顺绝对比同行拿得多！！

（四）团队利益至高无上，重合作，新人容易融入

我们团队以新人居多，非常注重团队之间的合作，以老带新，帮助别人成长就是帮助自己成长，新人很容易融入我们这个大家庭！

有意者请携带个人简历、身份证复印件及照片等到分公司面试或将简历发至邮箱1816808888@qq.com或给我电话!胡18229879851

门店地址：珠海市香洲区创业路152号17小学对面家家顺（附近公交巴士站有葵竹苑，珠海一中，旺角百货，公家线有16.17.26.35.55.33.992.999.99.23）

都是想做销售，为什么不选择做房地产销售？

都是做房地产销售，为何不选择一个大平台高提成无限发展空间的企业，家家顺？

多一份了解，多一份选择，欢迎来门店咨询了解！

本团队致力于打造成为珠海最棒的销售团队，我们的目标绝不是仅限于一个门店，欢迎有志之士共谋发展！

举报 分享

乐有家控股集团简介
深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！