深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、推进公司员工绩效管理体系的实施和优化工作。
2、公司任职资格体系、岗位体系、职位序列、职位等级的设计、建设和优化；
3、公司职位体系，包括职级晋升标准、选拔方式等。
4、逐步建立分层分类的能力评价体系，拟订公司各类管理人员能力评价指标、评价方案，并组织实施能力测评，结果分析及反馈。
5、制度的完善、优化、整理及归档，人才梯队建设
6、根据公司业务发展需求，完成制定的招聘目标；
7、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
8、组织人才筛选及安排面试，建立高效的招聘流程；
9、负责建立企业人才储备库。


任职要求：
1、大学本科以上，人力资源、经济、管理类专业 。
2、三年左右大中型企业相关工作经验，对组织行为和绩效系统有较深认识，熟悉绩效管理，组织和职位设计，定岗定编的理论，工具和实践；
3、掌握相应的人力管理，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力。 举报 分享

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