人事经理、人事总监
深圳前海天玑财富管理有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2016-11-19
- 工作地点:深圳-福田区
- 招聘人数:1人
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:15000-19999/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
职位描述:
岗位职责
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定公司薪酬福利政策和晋升政策,承办提薪评审和晋升评审,负责工资和福利费用核算。
3.组织制定公司绩效管理评价政策,推动绩效管理体系的落实、执行,以及效果分析、评估。
4.拟订公司各项人力资源制度草案。
5.建立和维护各种职系人员发展体系和评价考核标准。
6.制定和实施人员招聘计划,为企业发展甄选合适人才。
7.建立员工培训管理体系,制定和实施员工培训计划。
8.定期分析各类人力资源统计报表,向上级报告公司人力资源状况。
9.组织实施员工关系管理,协调员工与管理层的关系。承办员工劳动合同管理工作,建立和维护劳动合同管理台帐。
10、负责公司人员的招聘工作,每月根据人员需求负责人员招聘;
11、完成部门上级及其他领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
2、系统学习人力资源管理专业理论知识和技能,有助理人力资源管理师职业资格证书的优先。
3、3年以上金融行业人力资源管理工作经历。
4、对招聘、培训和薪酬绩效考核等工作,有两个或三个模块的专长。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel等办公软件;
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
7、有发现和挖掘人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
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岗位职责
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定公司薪酬福利政策和晋升政策,承办提薪评审和晋升评审,负责工资和福利费用核算。
3.组织制定公司绩效管理评价政策,推动绩效管理体系的落实、执行,以及效果分析、评估。
4.拟订公司各项人力资源制度草案。
5.建立和维护各种职系人员发展体系和评价考核标准。
6.制定和实施人员招聘计划,为企业发展甄选合适人才。
7.建立员工培训管理体系,制定和实施员工培训计划。
8.定期分析各类人力资源统计报表,向上级报告公司人力资源状况。
9.组织实施员工关系管理,协调员工与管理层的关系。承办员工劳动合同管理工作,建立和维护劳动合同管理台帐。
10、负责公司人员的招聘工作,每月根据人员需求负责人员招聘;
11、完成部门上级及其他领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
2、系统学习人力资源管理专业理论知识和技能,有助理人力资源管理师职业资格证书的优先。
3、3年以上金融行业人力资源管理工作经历。
4、对招聘、培训和薪酬绩效考核等工作,有两个或三个模块的专长。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel等办公软件;
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
7、有发现和挖掘人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
职能类别: 人事主管
公司介绍
深圳前海天玑财富管理有限公司(以下简称“天玑财富”)成立于2014年,总部位于深圳,注册资本1亿元,奉行“立于信、专于智、赢于新”的发展理念,是一家以投资管理和财富管理为核心业务,致力于为高净值投资者提供专业理财服务和资产配置的第三方综合财富管理公司。管理团队背景深厚,拥有银行、证券和私募投资机构多年资产管理和财富管理实战经验。核心成员历年主导和参与管理资产规模累计超过400亿人民币,助力投资者实现财富增值。
联系方式
- Email:nongc@tianjiwealth.com
- 公司地址:地址:span南京西路1717号