深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、利用目标市场社交媒体、搜索引擎等各种推广渠道，宣传公司在第三方平台上的产品；
2、对推广效果进行评估，不断优化推广渠道，定期给公司汇报成效。
3、带领团队完成公司的指标任务，打造良好的团队氛围，增加团队凝聚力；
4、负责推广活动的方案策划、预算、文案撰写和实施；
5、按要求策划各种活动，发布原创信息，凝聚网络人气；
6、负责Facebook、Twitter、YouTube等国外社交媒体的维护及推广；
7、负责开发、联系及维护国外著名产品评测网站，定期评估成效；
8、负责国外折扣网站开发，产品发布及维护
9、定期更新广告链接、图片等内容，及时跟进广告推广效；
10、开发物色海外新媒体红人，建立与海外各大红人以及大咖的战略合作关系。

任职要求：
1、大专或以上学历，专业英语六级以上，英语书写能力优秀；
2、具备较强的信息收集、整合，及网络文案编写能力；
3、有良好的逻辑思维能力，做事认真、有责任心；
4、学习能力强，善于探索创新，品德端正，热爱社交媒体推广工作；
5、一年或以上的国外网站引流，或跨境电商的工作经验；
6、两年或以上团队管理经验，具备卓越的领导能力；
7、熟悉B2C常用推广方式、渠道、技巧，有亚马逊经验者优先。

薪酬体系：
1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；
2、实行固定工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系；
3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪；
4、提供行业内具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望。

 福利待遇：
1、工作时间：五天八小时，早九点半晚六点半，8小时交错上下班高峰期的人性化上下班时间；
2、保险制度：缴纳五险一金；
3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；
5、员工关怀：根据员工个人情况，如有员工结婚、小孩满月发放礼金、老人谢世安抚金等；
6、文化活动：定期组织年度集体省内外旅游、部门娱乐活动，例如篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会抽奖等丰富的活动，通过多姿多彩的文娱生活，让大家感受家一样的温暖；
7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；
8、下午茶：为了共享甜美生活、香甜在口，特提供了精致的下午茶（零食、糕点、水果、奶茶等）；
9、全勤奖：每月100元是常态；
10、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。
备注：
1、公司地址：深圳市龙岗区坂田杨美格泰隆工业园C栋2楼（地铁五号线杨美站附近）
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 太武国际是一家集研发、生产和销售于一体的跨境电子商务高新科技企业。依托美国母公司的跨境平台，经过十余年的发展，现已发展为集B2B、B2C多边市场为一体的大型跨境电子商务外贸公司，并已扩展为ebay、Amazon、速卖通、wish、阿里巴巴国际站，以及自建的购物平台，同时致力于为客户提供更高质量的产品和更好的贸易服务。公司始终秉持创新是生命线，坚持以市场需求为导向。展望未来，公司将抓住机遇，加快国际化进程，实现跨越式发展，成为具有国际竞争力和知名度的企业。
    公司愿为员工提供更高价值的发展，坚持运用科学管理体系，采用国际的管理理念，坚持“以人为本，以品质为本，以客户为本的经营理念，践行“发展人才、发展公司、和谐共赢”的发展信念。
         Linking World，Service Online!
公司文化：
是雄鹰，你就展翅飞翔
和有梦想的同路人一起前行
你的未来不是梦
企业愿景：极具有国际竞争力和知名度的电子商务贸易商
企业价值观：满足客户的更高需求
企业使命：为全球客户提供优质的购物体验与服务
企业人才观：梦想 激情 实干 诚信 共赢
薪酬：
1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；
2、实行固定工资、绩效工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系；
3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪。
福利：
1、工作时间：五天八小时制，早九点半晚六点半8小时回避高峰期人性化；
2、保险制度：缴纳五险一金；
3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；
5、特殊礼金：根据员工个人情况，如有生小孩、老人去世等则发放礼金或慰唁金；
6、文化活动：定期组织年度集体旅游、部门娱乐活动，例如篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会等活动；
7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人本化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念。

人才培养：
以公司未来的职业管理和能力提升为目标，立足企业、面向员工、培养人才，致力于公司全体人员能力和素质的提升，也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。

职业晋升：
采取横向轮调或平调和纵向晋升的双向职业发展通道，即：
1、横向轮调或平调：个别人员因公司业务发展和岗位所需，调整至其他相关或者更具挑战性和竞争性的岗位进行再成长；
2、纵向晋升：与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，不同的管理层级对应不同的责任和影响力。